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第212章 招人提升员工福利(第1页)

同样在月8日这一天。

吴舟从早上9点开始,就一直在忙着面试。

虽然说这段时间并不是招聘旺季,但吴舟这边“付钱”给平台推广,再加上这个薪资待遇确实还算有一定的“吸引力”,所以最终国庆七天还是有了多个投递简历的。

吴舟这边也没有那么多的时间,一个个面试去挑选,只能是根据简历,做一个大概的筛选。

但是经历了赵磊磊这档子事。

吴舟这边在选择的时候,会优先选择那些“有一定工作经验”的人,类似于刘雪这种工作踏踏实实的。

但同时对于那些“工作经验特别丰富的”,比如有非常多“公司从业经验”,且工作时间很短的年轻人,哪怕是简历写得非常出色,吴舟依旧会直接掉。

就这样,最终吴舟筛选出来了个面试者。

集中在月8日这一天,全部面试完。

上午,3小时,预约面试人,实到人。

下午,1点到5点半,预约面试人,实到人。

而这人中,吴舟直接当场敲定了4人。

1人做“刘雪”助理。

1人做“周莲”助理。

另外2人,则是后面跟着他学习,主要负责京东这边!

李平当初说得很对,公司确实要考虑未来的风险,不能盲目扩张。

但这句话的前提就是“不考虑风险,以及盲目扩张。”

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