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正这么想着，秦奕钦忽然发了个视频聊天邀请。

韩斐墨楞了一下，接通了。

韩斐墨身侧是窗边绚烂的红霞，给他的脸也添了一抹霞色，柔和的吊灯下增色几分。秦奕钦坐在车内，垂眼相望，颇为满意。

看起来健康多了。

脸色红润，终于有钱吃饭，不错。

秦奕钦没提韩斐墨家里的事，他开始讲解打钱要诀：“车里打字不方便，我也是语音转文字，不如直接和你语音。

我们继续说刚刚的事吧，根据马斯洛需求层次理论，人的五层需求之中，最基本的是生存需求，打钱能满足最基本、最实际的需要……第二层……第三层……

最顶层的需要是自我实现，我们太秦集团的宗旨就是科技改善生活、科技强国，大家为了同一个目标进发。我们集团有最顶尖最新的设备，乐意投资很多高新项目，最多的人才汇聚，一起研发属于我们国家的产品，不被别人卡脖子，成为青史留名的专利持有者。”

韩斐墨特意现出懂了的神色，虽然理论枯燥，但望着秦奕钦的剑眉星目，听着他低沈的嗓音，感觉很能下饭。

等秦奕钦说完，韩斐墨回应道：“懂了！你真好，说得真详细。嗯，不过我有个问题，所有人的需求都要满足吗，满足不了怎么办呢。”

秦奕钦说起正事挺严肃的：“不，只满足人才的需求，能力不够的不要。末位淘汰制度、考评和等级奖励结合，鞭打员工，防止惰性。”

韩斐墨又提出一个问题，歪了歪脑袋，适时地表现出困惑的神情：“公事上的确是只要人才就好，不过，如果家里亲戚要安插人进来，这个人——”

韩斐墨努力回忆秦奕钦表弟的学历，继续道：“学历不错，有亲戚关系，不好抹了亲戚面子，但是你又不想他触碰机密之类的东西，那要怎么安排他呢。”

其实韩斐墨很早就想提秦奕钦表弟的事情了。

但是秦奕钦连名字都是假的，牟然提他表弟将来会背叛，也不太行。

今天他以人事管理切入，才找到切入点旁敲侧击。

想不到秦奕钦会循循善导，讲解了那么多管理上的事情。

秦奕钦人真好呀。

明明他除了感谢和感谢，都提供不上什么价值。

想拯救他的衣品，审美观也不合，没拯救出来。

等等——

秦奕钦今天穿着的竟然是——

他之前画过的衬衣？

手机屏幕里，秦奕钦人挨在豪车后座，宽广的肩膀撑起白色衬衣，衬衣贴贴服服，包裹着胸肌手臂的健美线条，充满了男性荷尔蒙。

偏偏，还如同他画过的那张画一般，衬衣纽扣解开了几颗，露出性感的喉结和一小截锁骨。

身材好的男人穿正装，挺拔又迷人，韩斐墨承认自己又颜控了。

不同于静态的画作，秦奕钦是真人，真人的冲击比平面的画作更加英俊帅气，在手机屏幕里根本不够看。

韩斐墨瞄着瞄着，有些疑惑。

奇怪，咋的突然不穿蓝色格子了？