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转眼到了年底，龙海公司用自己的程序部开发了一套绩效考核软件，考核方式是度考核。所谓的度考核就是员工进入到考核系统以后，根据所在岗位的关键业绩指标进行自评，有业务往来的同事要进行同级互评，各岗位的上级主管也要给分数，下级员工也要给分数，这四个维度有各自的评分权重。

所有的评分都在系统里进行，自动汇总、计算、排名。结果公布时，赵鲁宁的总分在个行政助理中排名第一，这给赵鲁宁吓了一跳。

入职刚刚半年的时间，真是不可思议的排名，赵鲁宁在心里想。龙海公司是个管理规范的企业，行政助理的岗位赵鲁宁第一天入职时看过自己的岗位职责说明书，上面清楚地写着，行政助理的晋升通道为人行专员、所在部门一般职员、总助。比如程序组的助理大学学的就是计算机，只是入职时没有工作经验，以助理的身份入职，如果日后她通过耳融目染的学习，编程过关的话，可以转岗成程序组的一般职员。

赵鲁宁想，行政助理这种没有技术含量的工作，不能干一辈子吧，自己将来要往哪个方向上转呢？多人的企业，每天人资部发布的招聘岗位很多啊，而且还内部员工优先。有个音频组鲁宁留意过，他们每天的工作是音效设计，要求音乐专业，鲁宁觉得好像只有这个岗位和自己的专业比较相近。

赵鲁宁开始偷偷地往音频组跑，她总是装着去找音频组的助理聊工作，音频组在一楼和动作组挨得很近，鲁宁安静地走过一个个办公区，经过动作组时，她经常会驻足观赏一会。动作组的人每天的工作像是拍电影，他们的身上连着线，像是演员身上吊的威亚，线的末端连接电脑，电脑上安有动作捕捉软件，他们每天表演、设计人体或是动物的动作，然后制作成游戏中需要的效果。

“鲁宁，你是不是看上动作组的小齐了？”音频助理趴在鲁宁耳朵旁窃窃私语。

“不是啦，你想多啦！”赵鲁宁心想，小齐是哪个人啊，我都不知道哪个人姓齐的。

“你天天往我们部门跑，不看小齐，难道是来看我么，我们中午吃饭的时候也会见面啊？！你不会是吧？！”音频助理说完这句，自己混身打了个冷颤。

“你胡说什么呢？！我有男朋友的！”鲁宁将手插到腰间，柳眉倒竖，粉面生威。

“你可别怪我说这个，我们组的男人每天都在议论你到底来看谁哦！”音频助理语重心长地说。

“我想转岗，转到你们音频组，我是学音乐的。”鲁宁说出实情。

“是这样啊，没事当聊天找我们老大谈谈呗！”

“我和你们老大不熟，不知道怎么开口！”鲁宁脸上现出羞涩的表情。

“老大，老大，来一下！”音频助理是南方人，性格却有北方人的豪放。

音频组主管姓韩，四方大脸，鼻直口阔，说话像金钟，听说原来唱美声的，他闻声过来。

“老大，这是原画组的助理，你认得的哈，她原来学音乐的，想转岗来我们组，你给瞧瞧呗。”