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的销售经理吴伟伦，之前叶彤彤未上任之前是mt的副总裁，因为犯了原则性错误，才被降职做了经理。原本他就有些不服气，毕竟他一毕业就进了mt工作，鞍前马后为mt付出了10多年的心血，好不容易才爬上了那个位置，竟然输给了一个小丫头，这让他心里极度不平衡。 “吴经理客气了。乔治虽然对待下属是出了名的严厉，但是他也是一个愿意为下属请命的上司，愿意为下属不断争取福利的好上司。”叶彤彤客官评价说道。“他一向赏罚分明。” 叶彤彤对中国mt的整体状况做了了解之后，便发现了最大的问题就是人员冗杂，而且赏罚机制不够明确，导致人员涣散，没有纪律性，也没有约束性，工作上没有积极性，也没有竞争性。她也看出很多的高层管理其实就是资质够长，但要比起为公司创造效益来看，却远远不如年轻人。所以在公司人...