的销售经理吴伟伦,之前叶彤彤未上任之前是mt的副总裁,因为犯了原则性错误,才被降职做了经理。原本他就有些不服气,毕竟他一毕业就进了mt工作,鞍前马后为mt付出了10多年的心血,好不容易才爬上了那个位置,竟然输给了一个小丫头,这让他心里极度不平衡。 “吴经理客气了。乔治虽然对待下属是出了名的严厉,但是他也是一个愿意为下属请命的上司,愿意为下属不断争取福利的好上司。”叶彤彤客官评价说道。“他一向赏罚分明。” 叶彤彤对中国mt的整体状况做了了解之后,便发现了最大的问题就是人员冗杂,而且赏罚机制不够明确,导致人员涣散,没有纪律性,也没有约束性,工作上没有积极性,也没有竞争性。她也看出很多的高层管理其实就是资质够长,但要比起为公司创造效益来看,却远远不如年轻人。所以在公司人...